연합뉴스
기업의 인사담당자는 청년 채용시 전공 등 전문성을 가장 중요한 요소로 꼽은 것으로 나타났다. 청년 재직자들의 경우도 입사의 성공 요인으로 전공을 중요하게 인식하고 있다.
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고용노동부와 한국고용정보원이 18일 발표한 '2025년 기업 채용동향조사' 결과에 따르면, 응답 기업의 52.8%는 청년 채용 시 '전문성'을 가장 중요한 요소로 꼽았다. 전문성 평가 요소로는 '전공'(22.3%)
오션파라다이스예시 , '인턴제 등 일경험'(19.1%), '직무 관련 교육·훈련'(17.4%) 순이었다.
청년들도 자신이 입사에 성공할 수 있었던 요인으로 '전공'(30.2%), '직무 관련 자격증'(18.4%), '일경험'(18.2%)을 들며, 인사 담당자와 청년 재직자 모두 '전문성'을 중시하는 결과가 나타났다. ?
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이번 조사는 2021년부터 시작된 청년 중심의 채용 트렌드 분석을 이어가는 것으로, 올해는 처음으로 기업 인사담당자와 청년 재직자 양측을 동시에 조사해 시각 차이를 비교했다.
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특히, 응답 기업의 85.4%는 지원자의 일경험이 입사 후 직무·조직 적응에 도움이 되었다고 응답했다. 일경험 평가 기준으로는 '채용 직무와의 관련성'(84.0%)이 가장 중요하게 꼽혔으며, 청년 역시 일경험 목적의 기업 선택 시 '희망 직무와의 연관성'(3
바다이야기하는법 3.2%)을 가장 중시한다고 응답해 양측 모두 직무 연계성을 강조하는 것으로 나타났다.
기업은 '일경험 참여기업 발굴 및 지원 강화'(38.1%)를 최우선 정책 과제로 제시했고, 청년은 '참여기업 확대'(24.5%)뿐 아니라 '프로그램 다양성 확보'(21.2%)와 '질 관리'(20.0%)까지 요구하고 있어, 양적 확대와 함께 질적 개선 필
10원야마토게임 요성이 대두됐다.
노동부는 '미래내일 일경험' 사업을 통해 연간 약 5.8만 명의 청년에게 일경험 기회를 제공하고 있다. 참여 청년의 만족도는 91점으로 높게 나타났다. 특히, 참여 기업의 98%가 재참여 의사를 밝혀, 일경험 프로그램이 구인·구직자 모두에게 긍정적인 효과를 주고 있음을 보여준다.
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기업의 24.2%(96개사)는 청년 구직자를 대상으로 직무 교육·훈련 프로그램을 직접 운영 중인데, 이 중 절반은 정보통신업종 기업으로 확인되기도 했다. 교육 이수자에게는 '채용 가점'(38.8%), '정규직 채용'(30%), '일부 전형 면제'(18.8%) 등의 혜택을 제공하고 있다.
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운영하지 않는 기업 중 15%는 향후 프로그램 도입을 계획 중인 것으로 나타나, 기업 주도의 인재 양성 노력은 더욱 확대될 것으로 보인다.
노동부는 대기업·대학·직업훈련기관과 협력해 신산업 분야(AI, 반도체 등) 중심의 K-디지털 트레이닝 프로그램을 운영 중이다. 지난해에는 약 3만 7천 명이 참여했다. 이와 함께, 고등학생을 위한 고졸인력 양성 지원사업과 일학습병행 프로그램도 운영 중이며, 실무 중심의 역량을 조기에 개발할 수 있도록 지원하고 있다.
노동부 임영미 고용정책실장은 "기업이 필요한 시점에 즉시 투입 가능한 인재를 확보하려고 하는 수시·경력직 중심 채용 경향이 심화되는 상황에서 청년들이 원하는 일자리를 찾을 수 있도록 하기 위해, 청년들이 다양한 분야의 일경험과 현장 중심의 교육·훈련을 통해 직무 역량을 높일 수 있도록 지원을 강화해 나가겠다"라고 밝혔다.
한편, 이번 조사는 지난 8월 1일부터 한 달 간 진행됐다. 매출액 500대 기업에서 396개 기업이 응답해, 응답률 79.2%를 보였다. 청년 재직자의 경우 전국 17개 시도 임금 노동자 3093명이 참여했다. 이번 조사는 직무역량 및 일경험에 초점을 맞췄고, 노동부는 추후 인공지능(AI) 채용 현황 등에 대한 조사 결과를 발표할 예정이다.
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CBS노컷뉴스 김동빈 기자 kimdb@cbs.co.kr
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